摘要
国有企业的作用十分巨大,如何加快其发展,最为重要的就是要重视"人"的因素,培养出大量适应国有企业需要的优秀人才,这就需要高度重视国有企业人力资源管理,但当前我国国有企业仍然以"人事管理"为主,需要尽快向"人力资源管理"转型,否则就会制约国有企业"人才强企"战略的实施。本文对国有企业人力资源管理问题进行了分析,特别是从"人事管理"向"人力资源管理"转型出发,深入分析了国有企业人力资源管理的重要性,并找出当前国有企业人力资源管理存在的不足,最后提出对策。
出处
《知识经济》
2017年第4期120-121,共2页
Knowledge Economy
