摘要
人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提出实现传统人事管理向现代人事管理转变这一命题。
Personnel management is an activity of pursuing value realization. The background of generation and fundamental mode of traditional personnel management lead to its visible value absence. Based on managerial ontological inquiry, from the internality of management, the paper analyzes the fundamental issues in thinking, idea, working focus and basic principles of traditional personnel management , and then proposes the proposition of realizing transition from traditional personnel management to modem personnel management.
出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2010年第1期84-86,共3页
Chinese Public Administration
基金
黑龙江省社科规划项目"公共部门人力资源开发与管理的价值缺失与重建"(编号:08D057)
黑龙江省教育厅人文社科项目"公务员管理理念制度化
实践化对策研究"(编号:11532141)的阶段性研究成果
关键词
人事管理
人力资源开发
管理价值
效率导向
人性化
personnel management, human resource development, managerial value, efficiency direction, humanization
