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国企人力资源管理模式改革的思考
被引量:
5
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摘要
随着时代的发展,我国“人事”概念有了新的变化,在市场经济条件下,企业中的人被定义为“人力资源”。人力资源管理与人事管理不是一个简单名词的变化.也不仅只是理念上的变化,更重要的是体系与制度上的变化。为实现市场经济条件下现代人力资源管理的目标,国有企业必须构筑科学、合理、系统的与市场经济的核心价值观相适应的机制、制度、体系和方法。
作者
王小迪
出处
《新长征》
2010年第6期56-57,共2页
关键词
现代人力资源管理
管理模式改革
市场经济条件
国企
人事管理
国有企业
核心价值观
制度
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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