摘要
通过对中国775名员工和美国267名员工的调查,考察了新教工作伦理与儒家工作伦理对中美两国员工创新行为的影响。发现这两种传统工作伦理对创新行为的影响存在国别差异:新教工作伦理对中国员工的创新行为和美国员工的创新行为都有显著影响,但对美国员工的影响高于对中国员工的影响;儒家工作伦理对中国员工的创新行为有显著影响,但对美国员工创新行为无影响;特别发现在中国,新教工作伦理与儒家工作伦理具有较高的相关性;而在美国,新教工作伦理与儒家工作伦理没有相关性;并提出了全球化背景下采取"双融管理"的对策建议。
出处
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2016年第9期66-76,共11页
Contemporary Finance and Economics
基金
国家自然科学基金重点项目"变革环境下中国企业领导行为研究"(71432005)
国家自然科学基金面上项目"支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究:中美跨文化比较"(71272206)
国家社会科学基金青年项目"绩效反馈对新生代知识员工反生产力行为的影响机制与对策研究"(14CGL018)
