摘要
随着我国社会主义的发展及现代化市场经济的建设,从政府各部门到企业的发展都对人力资源的需求有了进一步提升。近年来,在我国经济社会不断繁荣发展的背景下,人力资源柔性管理模式成为了政府部门重要的战略性研究热点之一。但由于我国人力资源发展时间较短,加之缺乏对人力资源柔性内涵的理解,导致人力资源柔性管理始终无法发挥应有的作用。为此,本文从人力资源柔性化管理模式内涵及特征出发,在分析了人力资源柔性化管理模式重要意义的基础上,探讨了人力资源柔性化管理的具体模式。
出处
《人力资源管理》
2016年第7期39-40,共2页
Human Resource Management
