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内地企业人力资源柔性管理解析被引量：3

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摘要柔性管理是非强制性的管理方式,是一种模糊的、非线形的管理,注重员工的自我控制与自我塑造。内地企业引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织结构使工作设计更加柔性化,注重员工培训,并采用柔性的激励措施,进行柔性的绩效考核。

作者易传佩

机构地区湖南机电职业技术学院

出处《商场现代化》北大核心 2008年第20期310-311,共2页

关键词内地企业人力资源柔性管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2008年第20期

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