人力资源柔性对组织绩效作用的实证分析被引量：2

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摘要本文建立了人力资源柔性的指标体系,构造了人力资源柔性与组织绩效的回归模型,通过实证分析,表明了人力资源柔性对组织绩效有着显著的正向影响,得出了企业实施人力资源柔性管理能够提高组织绩效的结论,以期对今后的相关研究有所助益。

作者高其勋赵雯雯

机构地区燕山大学经济管理学院

出处《商业时代》北大核心 2013年第20期88-90,共3页 Commercial

关键词人力资源柔性组织绩效

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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