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“集体劳动关系”还是“类单位制”?——中国劳动关系变革的两个方向被引量：4

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摘要近年来,在劳动关系变革方向的判断上,我国劳动关系学者产生了明显的分歧。一种观点认为,以"劳工三权"为核心的集体劳动关系正处于建构或发育过程中,另一种观点认为,以软性调控为主要方式的"类单位制"正在非公有制企业中大规模推行。首先对这两种观点加以述评,然后指出,从实证案例中考察国家与社会能动力量的互动过程,是探究劳动关系变革的一个重要视角。

作者窦学伟

机构地区清华大学社会学系

出处《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第3期210-214,共5页 Gansu Social Sciences

关键词劳动关系变革集体劳动关系软性调控类单位制

分类号 F042.2 [经济管理—政治经济学]

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甘肃社会科学

2016年第3期

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