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茶文化在高职院校人力资源管理中的运用被引量：7

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摘要在践行"基于工作过程导向"下的教学实践活动中,教师群体若不能形成一种能动的理论与实践相结合的自我能力完善机制,将无法胜任未来高职教学的各项工作。可见,在高职院校人力资源管理中应突出:刚性和弹性相济的要求。将茶文化应用于以上人力资源管理中,需要从:形成问题导向下运用模式、定期开设茶文化专题讲座、建立优化人事管理的细则、提升教师参与教改的权重等四个方面下工夫。

作者薛铨

机构地区天津市职业大学

出处《福建茶叶》北大核心 2016年第4期296-297,共2页 Tea in Fujian

关键词茶文化高职院校人力资源管理师资队伍

分类号 G717.2 [文化科学—职业技术教育学] TS971 [文化科学—教育学]

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福建茶叶

2016年第4期

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