护士留职意愿的研究进展被引量：22

Nurses′ intent to stay:a literature review

下载PDF

导出

摘要从护士留职意愿的定义、测评工具、影响因素和干预策略等方面综合分析护士留职意愿的研究进展,讨论其有效干预策略。提出对护士留职意愿的研究可拓展质性研究,增加实验研究,开展干预策略效果研究,旨在为卫生行政监管机构和护理管理者提供决策依据。

作者周智燕章雅青王琳

机构地区上海交通大学医学院护理学院

出处《护理学杂志》 CSCD 2016年第3期106-109,共4页 Journal of Nursing Science

关键词护士留职意愿综述文献

分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [医药卫生—临床医学]

引文网络
相关文献

参考文献14

1王琳,陶红,刘晓虹.护士留职意愿与工作满意度的相关性研究[J].中华护理杂志,2011,46(1):19-22. 被引量：153
2李志鹏..组织支持、心理契约、组织承诺和工作满意度关系研究[D].浙江大学,2006:
3李虹,张婧,孙凌云,刘宝利,孔孟琼,张馨.80后护士工作嵌入与留职意愿的相关性分析[J].护理学杂志,2014,29(15):62-64. 被引量：12
4张乃曼,颜巍,钟新娥,刘娇,孔孟琼.护士职业承诺与留职意愿的相关性分析[J].中华现代护理杂志,2014,20(36):4594-4596. 被引量：5
5王琳..护士留职意愿理论模型的研究[D].第二军医大学,2011:
6方颖,章雅青,张敏,王琳.变革型领导风格与护士留职意愿的相关性研究[J].护理学杂志,2013,28(22):69-70. 被引量：12
7刘华兰,游颖芳.股份制医院护理组织氛围与护士留职意愿相关性研究[J].中国实用医药,2014,9(32):269-270. 被引量：2
8郭亮,肖腊梅,王国猛.组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究[J].中华护理杂志,2010,45(3):207-210. 被引量：34
9王维,王黎,叶世清,谢红.护理组织公正和组织信任对护士留职意愿影响的研究[J].护士进修杂志,2013,28(24):2214-2218. 被引量：15
10王黎,王维,郭红艳,谢红.护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的关系研究[J].中华护理杂志,2014,49(5):518-521. 被引量：33

二级参考文献143

1江朝虎.新生代员工特征及管理对策浅析[J].广西广播电视大学学报,2011,22(4):71-73. 被引量：6
2王飞雪,山岸俊男.信任的中、日、美比较研究[J].社会学研究,1999(2):69-84. 被引量：149
3林昌秀.激励方法在护理管理中的应用[J].中华护理杂志,2004,39(4):274-275. 被引量：81
4易永卿.为湖南房地产企业市场营销号脉——读《湖南房地产企业市场营销现状与对策研究》有感[J].株洲工学院学报,2005,19(2):143-143. 被引量：1
5李超平,时勘.变革型领导的结构与测量[J].心理学报,2005,37(6):803-811. 被引量：469
6李真.职业倦怠十大高发职业排行榜[J].职业,2006(11):12-13. 被引量：20
7沈伊默,袁登华.心理契约破坏研究现状与展望[J].心理科学进展,2006,14(6):912-917. 被引量：36
8杨辉,罗延清,郭素云.心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨[J].护理研究（上旬版）,2006,20(12):3108-3111. 被引量：15
9赵慧军.员工的信任结构与知识共享[J].经济管理,2006,32(24):35-40. 被引量：19
10郑春芳,朱海利.515名临床护士离职意愿的调查分析[J].中国护理管理,2007,7(4):29-31. 被引量：62

共引文献262

1王小飞,徐静娟,狄捷.ICU护士留职意愿现状调查及影响因素分析[J].中华急危重症护理杂志,2021(3):257-262. 被引量：9
2何开莲,龙霖,李泉清,王金莲,侯玉清.不同学历层次护理人员对临床分工模式的满意度调查研究[J].医学信息（医学与计算机应用）,2016,29(28):55-56.
3唐文玲.强化护士职业获益感在提高护士职业认同感中的应用[J].医学信息（医学与计算机应用）,2014,0(36):53-53. 被引量：8
4黄为飞.基层护理管理与护士对该管理层满意度的相关性分析[J].医学信息（医学与计算机应用）,2014,0(29):304-305.
5李蜀红.浅谈新形势下基层医院的护理管理[J].内蒙古中医药,2010,29(11):164-165.
6何天凤.浅谈基层医院如何留住护理人才[J].中国医药指南,2011,9(12):341-342. 被引量：2
7田素斋,陈慧霞,董荣乔.医疗护理执业环境与医疗安全的思考[J].中华现代护理杂志,2011,17(17):1985-1989. 被引量：2
8王引侠,冯小菊,张亚军,苟小慧.护理人员量化考核及绩效分配在护理质量控制中的应用[J].护理实践与研究,2011,8(17):83-85. 被引量：30
9闫玮娟.疗养院非现役护理人员人性化管理探讨[J].中国误诊学杂志,2011,11(24):5972-5973.
10谢丽霞,蒋维连,蒋丽.手术室护士对缓解职业倦怠与行为期望的质性研究[J].护理研究（中旬版）,2011,25(10):2700-2702. 被引量：23

同被引文献277

1史逸秋,戴晓婧,童为燕,李露寒,付俊.新型冠状病毒肺炎疫情期间护理人员心理弹性及影响因素分析[J].中华护理杂志,2020(S01):108-112. 被引量：34
2解子惠,张云雪,骆婉容,厉萍.高职护生的专业承诺水平及亚型与心理资本的关系[J].心理月刊,2021(20):44-47. 被引量：3
3王小飞,徐静娟,狄捷.ICU护士留职意愿现状调查及影响因素分析[J].中华急危重症护理杂志,2021(3):257-262. 被引量：9
4李威,曹静,王玉英,杜玉洛,罗伟香.ICU护士工作嵌入现状及影响因素分析[J].中国护理管理,2020,0(2):229-233. 被引量：20
5Xinjuan Wu,Jiaqian Li,Ge Liu,Ying Liu,Jing Cao,Zhaoxia Jia.The effects of emotional labor and competency on job satisfaction in nurses of China: A nationwide cross-sectional survey[J].International Journal of Nursing Sciences,2018,5(4):383-389. 被引量：15
6杨文杰,李健.工作场所中社会心理因素的测量——两种职业紧张检测模式的应用[J].中华劳动卫生职业病杂志,2004,22(6):422-426. 被引量：156
7陆旭亚,朱修文.护理本科生职业态度影响因素调查分析[J].中医教育,2005,24(1):69-71. 被引量：23
8温忠麟,侯杰泰,张雷.调节效应与中介效应的比较和应用[J].心理学报,2005,37(2):268-274. 被引量：3184
9连榕,杨丽娴,吴兰花.大学生的专业承诺、学习倦怠的关系与量表编制[J].心理学报,2005,37(5):632-636. 被引量：1131
10李秀央,郭永松,张扬.付出-获得不平衡量表中文版的信度和效度[J].中华流行病学杂志,2006,27(1):25-28. 被引量：72

引证文献22

1陈兰兰,杨雪,王益平.护士职业生命质量研究进展[J].护理学杂志,2019,34(2):94-97. 被引量：6
2孟微,朴丽,杨蕊,胡洁蔓.社区护士工作适应障碍与领悟社会支持相关性研究[J].护理学杂志,2017,32(2):77-79. 被引量：21
3唐富琴,张琳,金艾黎,屈嬉嬉.306名在职护士留职意愿现状及影响因素分析[J].护理学报,2017,24(9):46-50. 被引量：8
4陈泓颖,李国宏.护士离职意愿影响因素及干预的研究进展[J].护理学杂志,2017,32(12):106-108. 被引量：41
5郑悦,张国莉.护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响[J].护理学杂志,2017,32(18):82-84. 被引量：11
6王影珍,路雪芹,张悠扬.儿科护士心理资本和职业紧张与留职意愿的相关性研究[J].国际护理学杂志,2017,36(17):2339-2344. 被引量：4
7陈泓颖,李国宏.基于Delphi法研究三级医院护理人员留职对策[J].护理研究,2018,32(7):1066-1069. 被引量：4
8牛春红.全科护士培训现状[J].中国城乡企业卫生,2018,33(8):11-13. 被引量：4
9黄思敏,黄葭燕.医患矛盾对上海市某三甲医院青年医务人员留职意愿的影响[J].医学与社会,2018,31(2):67-70. 被引量：2
10许颖,薛镭.护士工作满意度在专业实践环境和留职意愿间的中介作用[J].现代医院,2019,19(7):986-989. 被引量：5

二级引证文献188

1邹青松,普珍.护士离职意愿研究进展[J].心理月刊,2023(14):209-211.
2王士东,王呼萍.呼和浩特市某三甲医院规范化培训护士组织承诺与工作环境相关性调查[J].内蒙古医科大学学报,2019,0(S01):395-398. 被引量：1
3玄银河,韩吉淑,安凤英.门诊注射室常见的护理纠纷及防范措施[J].中国农村卫生,2020,0(5):30-31. 被引量：2
4王小飞,徐静娟,狄捷.ICU护士留职意愿现状调查及影响因素分析[J].中华急危重症护理杂志,2021(3):257-262. 被引量：9
5朱恒满,王华伟,苏真芳.护士遭受工作场所心理暴力的现状分析[J].世界最新医学信息文摘,2021(13):319-320. 被引量：2
6Hongying Chen,Guohong Li,Mengting Li,Lei Lyu,Tiantian Zhang.A cross-sectional study on nurse turnover intention and influencing factors in Jiangsu Province, China[J].International Journal of Nursing Sciences,2018,5(4):396-402. 被引量：17
7王紫薇,宋剑平,程继芳.中国临床护理团队建设的研究现状[J].中国实用护理杂志,2018,34(35):2792-2795. 被引量：5
8张华甫,沈傲梅,王相华,陈荣秀,赵岳.天津市护理质量敏感指标闭环管理方案的构建及应用研究[J].中华护理杂志,2019,54(2):170-174. 被引量：47
9陶琳,刘素珍,李继平.四川省社区护士护理服务频度与工作满意度状况及相关性分析[J].护理学杂志,2017,32(16):87-90. 被引量：3
10王立娇,刘雅玲.低年资ICU护士自我同情与社会支持的关系研究[J].中国继续医学教育,2018,10(3):34-36. 被引量：5

1李锡元,陈思.冲突对企业新员工工作满意度和留职意愿的影响[J].技术经济,2011,30(5):124-129. 被引量：1
2陈芙蓉,阎成美.护士离职意愿相关因素研究进展[J].护理学杂志,2007,22(11):78-80. 被引量：108
3王维宁,丁芬芳.某三级甲等医院护士专业自我概念与留职意愿的研究[J].护理管理杂志,2012,12(4):252-254. 被引量：18
4潘慧,玄英哲.护士组织承诺的研究进展[J].护理学杂志,2007,22(5):72-74. 被引量：21
5叶剑琴,李媛英.护理安全教育对降低护理不良事件发生率的作用[J].国际护理学杂志,2016,35(5):652-655. 被引量：3
6廖礼奎,吴晓奇,张浩,唐小芹.医疗服务满意度调查与分析[J].卫生经济研究,2008,25(11):30-31. 被引量：1
7英国：建议医院冬天暂停择期手术[J].医院管理论坛,2017,34(1):4-4.
8英国放宽奖金挽留人才[J].钱经,2009(9):17-17.
9省卫生厅关于下发《江苏省实施<中国护理事业发展规划纲要(2005—2010)>方案》的通知[J].江苏省人民政府公报,2006(10):46-51.
10顾佳,王霞,李乐.护士长岗位轮换的研究进展[J].护理学杂志,2015,30(7):103-105. 被引量：4

护理学杂志

2016年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

护士留职意愿的研究进展被引量：22

参考文献14

二级参考文献143

共引文献262

同被引文献277

引证文献22

二级引证文献188

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

护士留职意愿的研究进展 被引量：22

参考文献14

二级参考文献143

共引文献262

同被引文献277

引证文献22

二级引证文献188

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

护士留职意愿的研究进展被引量：22