基于组织承诺视角下的员工离职管理研究被引量：1

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摘要一直以来,国内企业普遍存在着员工离职率高的问题,以至于企业的人力资源无法得到有效保障。而从组织承诺视角对员工离职原因展开分析,则能较好地了解员工对组织的满意度、依赖度和责任感,从而更好地完成员工的离职管理工作。因此,本文对基于组织承诺视角下的员工离职管理问题展开了研究,从而为关注这一话题的人们提供参考。

作者范乃亮

机构地区湖北工业大学

出处《人力资源管理》 2016年第2期37-38,共2页 Human Resource Management

关键词组织承诺员工离职管理研究

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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