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青海中小企业新生代员工行为优化研究

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摘要本文从新生代员工行为特点出发,在对青海省部分有代表性中小企业的实证分析基础上认为青海中小企业应从构建和谐包容、民主平等的企业文化,建立无边界组织平台,开展游戏化管理。积极与相关高校、培训机构合作,依托政府支持积极参与国内外以及行业内外交流与学习,架构新生代人力资源管理模式等角度引导和优化新生代员工的行为,促进企业、行业乃至青海省经济发展。

作者强莹

机构地区青海民族大学

出处《柴达木开发研究》 2018年第3期42-45,共4页

关键词青海中小企业新生代员工行为模式研究

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.3 [经济管理—国民经济]

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柴达木开发研究

2018年第3期

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