负激励理论在高校人力资源管理中的实践被引量：2

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摘要激励机制既包括正激励,也包括负激励。负激励指通过处罚与批评来抑制不良行为,对人的心理产生巨大的影响,进而产生正激励无法实现的激励效果。高校在人力资源管理时应当重视应用负激励理论,提高人力资源管理效率。文章对负激励理论在高校人力资源管理中的实践路径进行了探讨。

作者李灵芝

机构地区包头师范学院

出处《教育与职业》北大核心 2016年第2期28-30,共3页 Education and Vocation

关键词负激励理论高校人力资源管理实践

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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