摘要
基于我国目前关于价值观一致性对员工态度与行为的影响效用的实证研究结论存在一定差异的现状,文章利用元分析方法,对中国情境下研究最广泛的价值观一致性与员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为和离职倾向关系的15篇实证研究文献进行元分析。其中共包括4552个独立样本,20个效应值,5557个样本。结果发现:价值观一致性与员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为存在显著的正相关关系,与员工的离职倾向存在显著的负相关关系。文章的研究结果进一步证明了价值观一致性与员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为及离职倾向的相关性,为企业未来塑造共享价值观的管理理念的实施打下坚实基础。
出处
《市场周刊》
2015年第12期124-126,76,共4页
Market Weekly
