创新型人才流动研究:基于创业板高管离职的经验证据被引量：1

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摘要针对成长型高新技术上市企业中高管离职,讨论了创新型人才流动。运用损失规避、预期理论,探讨了高管离职原因、动机和决定性因素。对创业板开盘一年半后的研究发现,高管股权、薪酬和任职年限都是影响高管离职的重要因素。

作者高照军

机构地区北京大学光华管理学院浙江工业大学经贸管理学院

出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2015年第6期85-87,共3页 Modernization of Management

基金浙江省哲学社会科学规划重点课题(15NDJC022Z) 杭州市哲学社会科学规划常规性立项课题(M15JC031) 浙江工业大学2014年度人文社科预研基金(1403107016708)

关键词高管离职创新型人才高管薪酬任期离职

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
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