基于锦标赛模型的晋升激励负面效应研究被引量：4

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摘要锦标赛晋升激励作为一种以相对绩效评价结果为依据的激励机制,存在激励失效、恶性竞争等一些固有的缺陷。研究发现,管理者可以利用非职位晋升、最佳激励点的选择、多种激励机制的互补等方法,消除锦标赛晋升的负面效应。

作者钱海婷

机构地区西安财经学院

出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2014年第5期57-59,共3页 Modernization of Management

基金陕西省教育厅科学研究计划项目(12JK0078)

关键词锦标赛职位晋升激励负面效应

参考文献8

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