摘要
人员素质测评课程现有的教学模式强调理论的系统性,缺乏与实际工作岗位的联系,现有教学模式难以适应应用型人才的培养需要。作为人力资源管理专业的一门专业主干课,课程具有实践性、技术性和开放性等特点,围绕课程特点可引入模拟教学法与课题项目驱动等教学方式,着力培养学生的岗位实际工作能力与创新能力。
出处
《桂林航天工业学院学报》
2015年第2期219-222,共4页
Journal of Guilin University of Aerospace Technology
基金
桂林航天工业学院教改项目<〈人力资源管理模拟实训〉课程教学模式改革研究>(编号:2011JA02)
