早期制度经济学对劳动关系的理论探索及其当代启示被引量：4

下载PDF

导出

摘要劳动关系理论的起源、发展与早期制度经济学存在一定的关联。以康芒斯为代表的早期制度经济学家对劳动关系的理论贡献体现在:以制度作为分析研究劳动关系的基本框架;强调"人的因素"在管理中的重要性;倡导在劳动关系中实施工业民主;劳资冲突产生的根本原因在于劳动力市场存在缺陷。本文从早期制度经济学家对劳动关系的理论探索中得出两点重要的启示。

作者陈微波

机构地区山东大学管理学院

出处《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2015年第5期21-25,共5页 Modern Economic Research

基金教育部人文社会科学研究规划基金青年项目"基于劳动关系治理视角的工业民主问题研究"(项目编号:11YJCZH015)的中间研究成果之一

关键词劳动关系制度经济学人力资源管理康芒斯

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献7

1曹德骏,唐文军,李勤.雇佣关系研究:演进与启示[J].财经科学,2006(10):84-90. 被引量：13
2Kaufman,Bruce E:The Early Institutionalists on Inclustria] Democracy and Union Democracy. ,Journal of Labor Research, SplJng 2000, v.21, iss.2. 被引量：1
3[美]约翰·康芒斯,著,赵睿,译.《制度经济学》,华夏出版社,2009年1月版. 被引量：1
4闻效仪著..人力资源管理的历史演变[M].北京:中国社会科学出版社,2010:288.
5冯同庆著..劳动关系理论[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2009:279.
6[美]约翰.W.巴德,著,解格先,等译.《人性化的雇佣关系--效率,公平与发言权之间的平衡》,北京大学出版社,2007年6月版. 被引量：1
7王一江,孔繁敏著..现代企业中的人力资源管理[M].上海:上海人民出版社,1998:317.

二级参考文献9

1Kaufman, Brace E., 1993, The Origins and Evolution of the Field of Industrial Relations in the United States.ILR Press, Ithaca, New York. 被引量：1
2Commons, John R., 1934, Institutional Economics: Its Place in Political Economy , New York: Macmillan. 被引量：1
3Chamberlain, Neil., 1960, "Issues for the Future", In Proceedings of the Thirteenth Annual Meeting,Madison, WI: Industrial Relations Research Association. 被引量：1
4Cox, Robert., 1971," Approach to the Futurology of Industrial Relations", International Institute for Labor Studies, Bulletin, Vol. 8. 被引量：1
5Barbash, Jack., 1984, The Elements of Industrial Relations, Madison: University of Wisconsin Press. 被引量：1
6Hyman., Richard, 1995, Editorial: European Journal of Industrial Relations, Vol. I (Match), pp. 9 - 16. 被引量：1
7Marsden, Richard., 1982. "Industrial Relations: A Critique of Empiricism." [J], Sociology, Vol. 16(May). 被引量：1
8Kochan , Thomas A., Katz, Harry C., Mckersie, Robert B., 1994, Transformation of American Industrial Relations, ILR Press, an imprint of Comell University Press, Ithaca and London. 被引量：1
9Dunlop, John., 1958, Industrial Relations Systems, Rev. ed. Cambridge: Harvard Business School Press. 被引量：1