国有企业用企业文化锻造执行力的几点启示

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摘要执行力度的缺少是目前多数国有企业在管理中存在的主要问题之一,企业文化是企业实质性表现的主要表达方式和载体,能够有效提升企业的内在动力。伴随着国有企业的进一步发展和改革,国有企业管理应该以企业文化构建为出发点,加大企业价值观的宣传力度,构建奖金鼓励与业务绩效评价相结合的约束体系,规范企业管理者的行为,建设合理科学的企业管理制度,提高企业的管理执行力度。

作者房群

机构地区国网湖北省电力公司武汉供电公司

出处《商场现代化》 2015年第5期110-111,共2页

关键词国有企业企业文化执行力

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—国民经济]

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