我国公立医院绩效量化变革评估研究被引量：2

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摘要绩效管理工作效果直接影响着医院员工的工作效率与质量,对医院的改革发展起着关键作用。利用RBRVS评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,改革现行绩效奖金方案,利用薪酬分配杠杆激励员工的积极性和创造性,实现医院的可持续发展。

作者何瑜谭旭

机构地区深圳市妇幼保健院

出处《会计师》 2014年第11期76-77,共2页 Accountant

关键词 RBRVS 全成本核算奖金分配

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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