优化人力资源薪酬激励策略的几点思考被引量：6

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摘要随着社会的进步与经济的发展,人才与资源逐渐成为了竞争的核心。薪酬管理是人力资源管理中的核心业务,由于薪酬激励策略存在的问题,对高校综合竞争力的提升造成了一定的影响。本文主要针对当前高校人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析,提出了有效的优化措施。

作者黄弘健

机构地区南方科技大学

出处《人力资源管理》 2014年第12期177-178,共2页 Human Resource Management

关键词人力资源薪酬激励策略优化

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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