摘要
人力资源薪酬激励制度是体现一个企业管理水平的主要指标,薪酬激励制度制定的是否合理对企业的发展有着很重要的影响,因此进一步加强对其的研究非常有必要。企业人力资源管理人员应该充分认识到薪酬激励策略的重要性,并采用多样化的优化对策加强薪酬激励效果和人力资源管理水平,从而帮助企业吸引和留住更多的人才,以优秀的人才团队提高企业的综合市场竞争力,为实现企业的健康、长足以及可持续发展奠定坚实的基础。基于此本文分析了人力资源薪酬激励策略优化。
出处
《人力资源管理》
2016年第12期143-144,共2页
Human Resource Management
