人力资源管理者职业化研究——基于熵权模糊综合评价的被引量：1

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摘要通过研究人力资源管理者职业化和胜任力素质模型,构建了人力资源管理者职业化评价指标体系,并针对一般综合评判法在权重确定方面存在的不足,提出了一种基于熵权的模糊综合评价模型,并运用该方法对人力资源管理者A的职业化程度进行了综合评价,验证了这一方法的可行性和正确性,该模型可在人力资源管理者评价中广泛应用。

作者史雪琳孙闪闪

机构地区云南驰宏锌锗股份有限公司曲靖师范学院

出处《现代商贸工业》 2014年第14期18-20,共3页 Modern Business Trade Industry

关键词人力资源管理者职业化熵权模糊综合评价

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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