期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
企业人力资源管理能力的模糊综合评价
被引量：
4
下载PDF
职称材料
导出
摘要
在构建人力资源管理能力评价指标体系的基础上运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了企业人力资源管理能力的模糊综合评价模型,并运用该模型对某企业人力资源管理能力进行了评价,并提出了若干建议。
作者
张兰霞
金环
机构地区
东北大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第12期148-150,共3页
Science & Technology Progress and Policy
基金
辽宁省社会科学基金项目(L03BJY047)
关键词
人力资源
人力资源管理
模糊综合评价
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
3
参考文献
3
共引文献
75
同被引文献
22
引证文献
4
二级引证文献
4
参考文献
3
1
罗钢.
人力资源管理专业人员的胜任素质[J]
.中国人力资源开发,2004,21(7):33-35.
被引量：20
2
加里·德斯勒.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社,1999..
被引量：57
3
杨纶标,高英仪编著..模糊数学 原理及应用[M].广州:华南理工大学出版社,2001:422.
二级参考文献
3
1
谭定雄.《能力素质模型的建立及应用》.
被引量：1
2
莫海燕.《人怎样使用HR管理新工具competency模型》.
被引量：1
3
布莱恩·贝克,等.《人力资源计分卡》.
被引量：1
共引文献
75
1
陈萍,田双亮.
基于马尔柯夫分析的人力资源管理定量评价模型[J]
.西北民族大学学报（自然科学版）,2004,25(2):14-16.
被引量：5
2
殷盛,王乐,郭洋.
基于宽带的薪酬体系建设[J]
.科技进步与对策,2004,21(8):13-15.
被引量：25
3
高崇友.
企业管理艺术探析[J]
.云南社会科学,2004(6):83-86.
被引量：1
4
袁元.
中国人民银行研究局局长谢平谈 中国金融改革的方向[J]
.瞭望,2002(11):20-20.
5
杨嘉珍,叶湘临.
新形势下医院人力资源管理的思考[J]
.医学文选,2005,24(3):407-408.
6
张兰霞,王俊,刘杰.
人力资源经理胜任力的主客观评价方法[J]
.东北大学学报（自然科学版）,2005,26(11):1119-1122.
被引量：5
7
廖泉军.
试论人力资源管理专业人员的胜任素质[J]
.商场现代化,2006(01X):236-237.
被引量：5
8
姚新庄.
激励机制与HR管理[J]
.商场现代化,2006(02Z):78-79.
被引量：2
9
孙会,孙玲.
企业长期激励机制创新[J]
.基建优化,2005,26(6):16-18.
10
谢泽宪.
“以人为本”与经济繁荣——以珠江三角洲为例[J]
.中国青年政治学院学报,2006,25(1):80-85.
被引量：2
同被引文献
22
1
钱存华,张琳,戴槟,王加中.
三角模糊数的加权平均及其在评价决策中的应用[J]
.运筹与管理,2005,14(2):5-9.
被引量：20
2
赵雪萍.
高等学校人力资源管理的模糊综合评判[J]
.西安科技大学学报,2005,25(2):245-248.
被引量：13
3
宋兵.
高等学校教师教学评价的模糊数学模型[J]
.铜陵学院学报,2005,4(2):110-111.
被引量：10
4
刘海军,张永周,郭兰.
谈模糊综合评判模型在网上评教系统中的应用[J]
.教育与职业,2006(18):164-166.
被引量：5
5
Kaufmann A, Gupta M M, Fuzzy Mathematical Model in Engineering and Management Science, Amsterdam: North Holland, 1988.
被引量：1
6
Liang, G. S. and Wang, M.J.J., Personnel Placement in a Fuzzy Environment[J]. Computer Ops. Res. 1992,Vol.19, No.2, 107-121.
被引量：1
7
Ollero, A., The Structure of Relations in Personnel Management[J]. Fuzzy Sets and System, 1981,Vol.5, 115- 125.
被引量：1
8
Ruoning, X., Xiaoyan, Z., Extension of the Analytic Hierarchy Process in Fuzzy Environment[J]. Fuzzy Sets and Systems, 1992,Vol.52, 251-257.
被引量：1
9
Tsukamoto, Y., A reasoning Method Using Fuzzy Information[J]. Trams. SICE, 1981, Vol. 17,479-487.
被引量：1
10
Xu R N, Zhai X Y, Fuzzy logarithmic least squares ranking method in analytic hierarchy process, Fuzzy Sets and Systems, 1996, 77, 175-190.
被引量：1
引证文献
4
1
高玉丽,姜宇华.
模糊综合评价在高等院校网上评教中的应用[J]
.佳木斯大学学报（自然科学版）,2009,27(6):864-865.
2
戴万稳,柴文.
知识型人才招聘过程的模糊综合评判研究[J]
.管理学家（学术版）,2010(11):3-11.
被引量：1
3
史雪琳,孙闪闪.
人力资源管理者职业化研究——基于熵权模糊综合评价的[J]
.现代商贸工业,2014,26(14):18-20.
被引量：1
4
李海龙.
企业人力资源管理的模糊综合评价[J]
.中国商贸,2009,0(11S):70-71.
被引量：2
二级引证文献
4
1
何颖.
改进模糊层次分析法在初级任职教育院校教学工作评价中的应用[J]
.数学理论与应用,2012,32(1):91-98.
被引量：1
2
武宏.
我国企业人力资源管理的误区及对策[J]
.人力资源管理,2012(8):102-103.
被引量：1
3
安海燕.
人力资源管理综合评价模型研究分析[J]
.神州,2012(27):203-203.
被引量：1
4
史雪琳.
人力资源管理者职业化研究综述[J]
.人力资源管理,2016(6):46-46.
1
韩丽秋.
加强建设物流企业人力资源管理的重要性[J]
.中国市场,2008(23):22-23.
被引量：9
2
王杰钊.
中小企业人力资源管理问题初探[J]
.中国经贸,2015,0(15):70-70.
被引量：3
3
蒋宏光.
宁波市企业人力资源管理问题与对策[J]
.智富时代,2015,0(8X):171-171.
4
吴建军.
“互联网+”与财会资源管理创新[J]
.新理财（公司理财）,2016,0(12):95-95.
被引量：1
5
纪付荣.
中小物流企业人力资源管理问题分析及对策研究[J]
.物流工程与管理,2009,31(3):56-57.
被引量：18
6
陈永升.
强化企业人力资源管理能力，提升企业核心竞争力[J]
.人事天地,2009(20):7-7.
7
吕海燕.
论企业人力资源的管理模式[J]
.经济研究导刊,2009(21):108-109.
被引量：2
8
汤伟伟,冯俊文,李晓燕.
动态环境下企业人力资源管理能力评价研究[J]
.经济问题,2008(11):77-80.
被引量：7
9
于继英.
基于企业战略的人力资源管理探讨[J]
.经营管理者,2014(26):164-164.
10
蒋宏光.
宁波市企业人力资源管理能力的现状及评价[J]
.品牌,2015(7):273-274.
科技进步与对策
2005年 第12期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
