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企业人力资源管理的模糊综合评价
被引量：
2
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摘要
本文根据企业人力资源管理的特点,选取影响企业人力资源管理的主要因素作为模糊分析因素集,并根据人力资源管理的要求建立模糊综合评价模型,运用该模型对企业人力资源管理状况进行评价分析,得出评价等级,为企业人力资源管理提供可量化并带有预测性的评价方法。
作者
李海龙
机构地区
成都理工大学
出处
《中国商贸》
北大核心
2009年第11S期70-71,共2页
China Business & Trade
基金
院科研发展基金资助(编号:C1220080027)
关键词
企业
人力资源管理
模糊
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国商贸
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