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对优化领导班子结构提高合力的心理学思考 被引量:2

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摘要 要提高管理的效能,有一个得力而协调的领导班子极为重要,我们在组建和选配领导班子时,除了应该考虑领导班子成员的德、能、勤、绩以及“四化”因素外,还应该考虑领导成员的个性心理特征,使领导班子成员能力互补、气质互补、性格协调,使领导班子刚柔相济,相互支持和理解,以此来提高领导班子的凝聚力和管理效能,适应现代管理的需要。
出处 《学术探索》 2000年第6期30-32,共3页 Academic Exploration
  • 相关文献

参考文献5

  • 1刘圣恩著..领导与管理的艺术[M].北京:海洋出版社,1993:401.
  • 2黄文麟主编..领导班子合力论[M].北京:中共中央党校出版社,1995:255.
  • 3吴岩著..领导心理学[M].北京:中央编译出版社,1996:452.
  • 4孙彤主编..组织行为学教程[M].北京:高等教育出版社,1990:427.
  • 5傅淑丽主编..管理心理学[M].昆明:云南大学出版社,1996:258.

同被引文献14

引证文献2

二级引证文献3

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