摘要
在现代化进程中,科学合理的领导班子结构,是进行现代化建设的重要保证。目前在实施优化领导班子结构过程中还存在诸多缺陷:区域性的“近亲繁殖”和简单化的“强弱搭配”,重学历轻需求的倾向依然存在,传统的条块分割格局难以有所突破,自我调节机制尚未真正启动,战略性的后备干部储备机制尚未建立,权威性的领导班子结构评价明显滞后。为此,要树立优化领导班子结构新观念,建立优化领导班子结构新机制,开辟优化领导班子结构的新渠道。
出处
《理论与现代化》
2005年第2期59-62,68,共5页
Theory and Modernization
