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国有企业人才培养的问题诊断与对策被引量：3

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摘要本文从规划、培养、评价、选拔、保障等五方面对当前国有企业人才培养工作中存在的问题进行了系统诊断,对其成因做了深入分析,并提出针对性的解决措施,以实现各类人才快速成长、满足企业发展需要的目标。

作者赵俊杰赵聂

机构地区国网南京供电公司

出处《人力资源管理》 2014年第2期83-83,共1页 Human Resource Management

关键词国有企业人才培养诊断

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2014年第2期

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