摘要
个性化职业指导是适应社会发展的时代要求,是科学地进行职业指导以及取得实效的重要手段,具有十分重要的意义。职业指导人员必须确立个性化的指导理念,认真分析求职者与职业的具体情况,按照人与职业(职位)相匹配的原则,通过分析求职者的价值观、能力、气质、兴趣和性格与职业的吻合程度,为求职者与用人单位提供有效的帮助,最终实现人与资源的最佳结合,促进人的职业发展和社会生产力的发展。
出处
《江苏教育学院学报（社会科学版）》
2013年第3期43-46,共4页
Journal of Jiangsu Institute of Education(Social Science)
