摘要
1961年,舒尔茨(Schultz)在其著名的'论人力资本投资'一文中,曾将'医疗和保健'、'在职人员培训'、'教育'、'技术推广'以及'个人和家庭用于变换就业机会的迁移'等作为人力资本投资的主要方面,使人们对人力资本及其投资有了全新的认识。但是,现在看来,该文对人力资本投资的理解和论述并不全面,其论述主要是指人力资源的开发。一个完整的'人力资本投资'的概念不仅应该包括对人力资源开发的投资,也包括对人力资源配置和人力资源管理的投资,而且。
出处
《中国大学生就业》
2000年第6期6-8,共3页
China University Students Career Guide
