摘要
当前,我国大部分高校团队的管理缺乏有效的团队绩效考评和薪酬奖励机制。随着高校科研团队的日益壮大,迫切需要针对其开展"团队奖励计划"研究,建立明确的团队目标,关注团队的整体绩效,根据各团队的具体特征和任务目标设计不同的团队层面的奖励方案和团队奖励的二次分配方案,以提高团队的工作效率,推动我国高校团队的建设和发展。
出处
《中国高校科技》
2012年第9期17-20,共4页
China University Science & Technology
基金
中国高等教育学会薪酬管理研究分会2010年重点课题研究成果
课题牵头单位为西安交通大学
参加单位为:武汉大学
同济大学
哈尔滨工业大学
山东大学和兰州大学
