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企业文化对人力资源管理的促进作用 被引量:32

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摘要 企业文化是企业的灵魂,是企业发展的源动力和企业创新的理念基础,是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要,只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导,企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用,这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。
作者 赵瑜 刘昶
出处 《合作经济与科技》 2012年第16期26-27,共2页 Co-Operative Economy & Science
  • 相关文献

参考文献3

  • 1威廉·大内.Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战[M]北京:中国社会科学出版社,1984. 被引量:1
  • 2魏杰.文化塑造--企业生命常青藤[M]北京:中国发展出版社,2002. 被引量:1
  • 3莫寰;张延平;王满四.人力资源管理--原理、技巧与应用[M]北京:清华大学出版社,20074. 被引量:1

同被引文献51

引证文献32

二级引证文献43

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