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企业文化对人力资源管理的促进作用
被引量:
32
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摘要
企业文化是企业的灵魂,是企业发展的源动力和企业创新的理念基础,是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要,只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导,企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用,这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。
作者
赵瑜
刘昶
机构地区
广东松山职业技术学院
广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂
出处
《合作经济与科技》
2012年第16期26-27,共2页
Co-Operative Economy & Science
关键词
企业文化
人力资源管理
分类号
F062.2 [经济管理—政治经济学]
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合作经济与科技
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