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高绩效工作系统对员工工作行为的影响研究——基于直线经理参与调节效应的分析 被引量：4

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摘要 本文引入直线经理参与人力资源管理活动,作为分析高绩效工作系统影响员工工作行为的调节变量。研究表明:直线经理参与人力资源管理活动与高绩效工作系统和员工工作行为都表现出相关性,在高绩效工作系统影响员工角色内行为和组织公民行为的过程中起到调节效应,说明直线经理参与在企业人力资源管理实践中发挥着重要作用。
作者 张传庆 田旭
机构地区 西藏民族学院 辽宁大学
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第7期5-10,共6页 Human Resources Development of China
基金 教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC630283)资助
关键词 高绩效工作系统 直线经理 角色内行为 组织公民行为
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献13

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同被引文献17

引证文献4

二级引证文献11

中国人力资源开发
2012年 第7期

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