高绩效工作系统能改善连锁企业的绩效吗——AOM模型的视角

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摘要一、引言20世纪80年代中后期,美国出现了高绩效工作系统（HPWS）的概念,主要是指通过实施一系列不同但相互关联的人力资源管理实践改善员工的能力、态度和动机从而提高员工个人的工作绩效和企业绩效。之后的多年,众多的学者在该领域进行研究,取得了丰富的研究成果。如今,

作者郑琳

机构地区济南职业学院工商管理系

出处《中外企业家》 2015年第5期25-27,共3页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词高绩效工作系统连锁企业 20世纪80年代人力资源管理实践模型企业绩效工作绩效研究成果

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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