知识型员工绩效考核方法评析综述被引量：3

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摘要本文从绩效考核的"能力、行为、结果"三个维度出发,对各个维度的考核方法在知识型员工绩效考核中的应用进行了分析,并提出对知识型员工的绩效考核应以月度行为导向考核方式为主,辅以季度至半年度结果导向考核。

作者储晶

机构地区顺德职业技术学院

出处《北方经贸》 2012年第6期115-116,共2页 Northern Economy and Trade

关键词知识型员工绩效考核员工忠诚度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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