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心理契约对高校人力资源管理的影响实证研究 被引量:1

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摘要 随着人才需求多元化、复合化趋势的不断增强,围绕如何培养创新型人才战略,高校人力资源管理日益受到教育界和学术界的普遍关注。本文采用问卷调查方法,对所获有效数据进行统计分析,验证心理契约对高校人力资源管理活动过程的影响关系和作用程度。实证结果表明,心理契约因素在高校人力资源管理过程中发挥着重要的作用。
作者 吴素萍
机构地区 太原科技大学
出处 《中国管理信息化》 2011年第19期82-84,共3页 China Management Informationization
基金 教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630106)
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参考文献7

二级参考文献32

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共引文献285

同被引文献5

引证文献1

二级引证文献2

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