摘要
随着人才需求多元化、复合化趋势的不断增强,围绕如何培养创新型人才战略,高校人力资源管理日益受到教育界和学术界的普遍关注。本文采用问卷调查方法,对所获有效数据进行统计分析,验证心理契约对高校人力资源管理活动过程的影响关系和作用程度。实证结果表明,心理契约因素在高校人力资源管理过程中发挥着重要的作用。
出处
《中国管理信息化》
2011年第19期82-84,共3页
China Management Informationization
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630106)