摘要
企业高层次人才引进模式应遵循战略原则、系统原则、递进原则和适度匹配原则,以服务企业战略为宗旨,以组织分析与工作分析为基础和依据,以匹配度识别为核心和关键,以建立专业组织和评价人员培训为保障,以合理的人力资源管理机制为根本落脚点的完整体系。本文从高层次人才与岗位、团队、组织三个层面的匹配情况,构建三级匹配下的企业高层次人才P-JTO引进模式。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第9期47-51,共5页
Human Resources Development of China
基金
重庆大学思政教育课题研究项目"企业校园招聘特征及毕业生应对策略的研究"(SZK-0008)的阶段性成果
重庆市2010年高等教育改革项目"大学生就业规划意识
就业准备行为及就业竞争力的关系研究"(103239)资助
