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国际先进企业基于胜任力的后备人才管理制度案例分析被引量：3

Analysis of Cases of Backup Talents Management System of International Enterprises Based on Competence

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摘要一、问题的提出我国加入WTO后,众多外资银行陆续进驻中国市场,随着其机构数量的增加和业务规模扩大,对具有经验的商业银行人才需求扩大。然而,国内银行业现有的中高级人才数量有限。

作者陈梦竹黄勋敬

机构地区中国工商银行广东省分行

出处《金融管理与研究（杭州金融研修学院学报）》 2007年第11期59-62,共4页 Financial Mangement and Research

关键词后备人才库胜任力模型中资商业银行现代商业银行人才管理制度先进企业关键岗位人力资源管理人才流失接班人

分类号 F279.2 [经济管理—企业管理]

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金融管理与研究（杭州金融研修学院学报）

2007年第11期

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