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国有煤炭企业人才流失的原因及对策被引量：4

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摘要随着企业之间人才竞争的日趋激烈,国有煤炭企业因行业的特殊性,人才流失问题较为明显,严重束缚了煤炭企业的发展,因此,避免人才流失已经成为摆在国有煤炭企业面前的重要任务。本文首先介绍了人才流失对国有煤炭企业的不良影响,在此基础上分析了国有煤炭企业人才流失的原因,进而提出了防范国有煤炭企业人才流失的对策。

作者刘艳莉

机构地区哈尔滨商业大学管理学院

出处《北方经贸》 2011年第7期128-129,共2页 Northern Economy and Trade

基金黑龙江省自然科学基金(G201009)

关键词国有煤炭企业人才流失对策

分类号 F426 [经济管理—产业经济]

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北方经贸

2011年第7期

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