摘要
对企业来讲,最为关键的资源在于人力资源,其在企业发展中具有举足轻重的地位和作用。人力资源是高科技的开发者、先进营销方式的执行者、科学管理思想的践行者、企业稳定与健康发展的促进者。因此,要怎样引进人才、培养人才、避免人才流失是发展中的企业首要解决的中心问题。每一个企业,尤其是国企,都会遇到人才流失的问题,因此企业必须建立健全人才流失防范机制,不断地完善企业文化、企业制度、岗位设计和规划、激励薪酬等制度。与此同时,企业还要建立起完善的人才储备机制。为此,本文在概述人才引进与流失问题之后,提出了国企人才流失的因素,以及国企人才引进和避免人才流失的策略,旨在提供一定的借鉴和指导。
出处
《企业改革与管理》
2020年第12期87-88,共2页
Enterprise Reform and Management
