摘要
党的十八大以来,习近平总书记多次提到国有企业改革对国民经济发展的重要性,各级党委和政府要切实深化推进国有企业全面改革。要想推动国企深化改革,实现国有企业高质量发展,应该重视引进人才充分发挥各类人才的作用。然而近些年来,人才竞争激烈,市场化流动速率加快,国有企业人才流失严重给国企深化改革工作增添阻力。文章先将国企人才流失的内涵做了简单介绍,其次论述国企人才流失严重现象所带来的影响,进一步基于推拉理论研究根本原因,并为防止国企人才流失提出人力资源管理优化路径。
出处
《经济师》
2020年第4期255-257,共3页
