国有煤炭企业人才流失的原因及对策

导出

摘要随着市场对能源需求的不断加大，煤炭企业在市场经济中得到了前所未有的发展。人才是第一资源，市场竞争就是企业间人才之间的竞争，越来越多的煤炭企业不惜用重金去吸引、留住人才。然而，由于国有煤炭企业的特殊工作环境等问题引发的人才流失问题仍较为严重，已经成为制约煤炭企业发展的重要因素，不能不引起煤炭企业高管人员的足够重视。

作者董彩云

机构地区皖北煤电集团党委组织部

出处《当代矿工》 2008年第8期38-38,共1页 Modern Miner

关键词国有煤炭企业人才流失问题原因煤炭企业发展市场经济市场竞争能源需求留住人才

分类号 F426.21 [经济管理—产业经济] F272.92

引文网络
相关文献

1武延红.刍议国有煤炭企业人才流失的对策[J].现代经济信息,2013,0(20):19-19.
2崔建光.浅谈国有煤炭企业人才流失的现状及对策[J].能源技术与管理,2010,35(3):150-152. 被引量：6
3赵芬.国有煤炭企业人才流失的原因与对策[J].科教文汇,2008(14):137-138. 被引量：1
4张国军.浅谈国有煤炭企业人才流失及对策[J].华商,2007,0(17):47-47.
5刘艳莉.国有煤炭企业人才流失的原因及对策[J].北方经贸,2011(7):128-129. 被引量：4
6李乃文,陈丽,陈彬.EAP在矿工压力管理中的应用[J].辽宁工程技术大学学报（社会科学版）,2009,11(4):353-355. 被引量：4
7王新杰.国有煤炭企业人才流失现象透析及对策[J].中国煤炭,2000,26(10):38-39. 被引量：2
8郝玉凤.国有煤炭企业人才流失的原因及对策[J].商业经济,2008(11):67-68. 被引量：1
9闫雯蔚.对国有煤炭企业人才流失问题的探讨[J].经济技术协作信息,2007(9):11-11.
10李建兵.国有煤炭企业人才流失现状及对策[J].石家庄经济学院学报,2008,31(5):65-68. 被引量：6

当代矿工

2008年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国有煤炭企业人才流失的原因及对策

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史