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国有煤炭企业人才流失的原因及对策被引量：4

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摘要随着企业之间人才竞争日趋激烈,国有煤炭企业因其特殊性,人才流失问题更为明显。以作者所在的单位为缩影,分析了人才现状,流失原因,并从薪酬、激励以及企业文化等角度,提出了几点建议,以期对解决当前国有煤炭企业人才流失问题有所帮助。

作者拾璐

机构地区徐州华东机械厂

出处《煤炭科技》 2010年第3期99-100,共2页 Coal Science & Technology Magazine

关键词企业人才流失原因对策探讨

分类号 F406.15 [经济管理—产业经济]

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煤炭科技

2010年第3期

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