摘要
因为社会传统观念、男女性别特点差异及整个高校图书馆大环境等原因,高校图书馆男馆员往往承受着比女馆员更大的工作压力,分析这些压力来源并提出相应的建议及对策,旨在能为减轻男馆员工作压力,创造和谐宽松的工作环境,激发他们工作的积极性和创造性,提高高校图书馆工作质量、科研水平提供帮助。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2011年第5期201-202,共2页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
