期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

基于灰决策的人才甄选技术

下载PDF

导出

摘要文章以人力资源经理甄选为例,构建了人力资源经理胜任素质多极性指标体系,介绍了灰决策及其在人才甄选中的应用,阐述了基于灰决策的人才甄选技术特征。

作者苏万春

机构地区广州航海高等专科学校

出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第21期178-180,共3页 Statistics & Decision

基金广州航海高等专科学校哲学社会科学研究基金项目(200812B15)

关键词人才甄选灰决策人力资源

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献7

1赵芬芬.基于胜任素质的人才甄选多准则模糊决策——以人力资源经理选拔为例[J].科技与管理,2008,10(6):104-106. 被引量：3
2邓聚龙..灰理论基础[M],2002.
3苏万春.基于GM(1,1)模型员工绩效趋势的灰预测研究[J].中小企业管理与科技,2009(15):31-32. 被引量：4
4朱根标,张凤鸣,王金干.基于粗糙集的管理人才甄选方法研究[J].工业工程,2006,9(2):95-97. 被引量：9
5兰艳章,柴华奇.基于熵值法的多层次人才甄选评价模型[J].科技进步与对策,2006,23(4):163-165. 被引量：11
6黄源树,隆雯.DEA方法在员工招聘中的应用[J].企业科技与发展（下半月）,2009(5):172-173. 被引量：3
7杜冰..基于支持向量机的人力资源甄选方法研究[D].合肥工业大学,2007:

二级参考文献23

1赵克诚.基于模糊评价方法的销售经理甄选[J].企业经济,2004,23(6):66-67. 被引量：2
2朱端明.人力资源经理胜任力模型[J].人力资源,2004(11):24-25. 被引量：4
3臧振春,吴国蔚.国际企业人才甄选方法的研究[J].管理科学,2004,17(6):87-91. 被引量：13
4王金干,李玉萍,施小丽.人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价[J].工业工程,2005,8(1):87-89. 被引量：12
5罗鄂湘,云虹,钱省三.组织变革中员工行为的突变分析[J].科技进步与对策,2006,23(12):181-183. 被引量：7
6王霜,殷国富,罗中先,廖敏.基于GM(1,1)模型的用电量灰预测方法[J].西华大学学报（自然科学版）,2007,26(1):77-78. 被引量：3
7国际人力资源管理研究院编委会.人力资源经理胜任素质模型[M].北京:机械工业出版社,2005. 被引量：7
8曾黄麟.粗糙集理论及应用[M].重庆:重庆大学出版社,1998:25-36. 被引量：3
9冯保成.模糊数学实用集萃[M].北京:中国建筑工业出版社,1991:364-367. 被引量：5
10孙永明,郑光平.基于灰理论的港口吞吐量预测研究[J]中国水运(理论版),2007(04). 被引量：1

共引文献24

1关键,申亮,戴羽.基于粗糙集方法的炮兵战场目标选择[J].舰船电子工程,2008,28(3):116-117. 被引量：2
2王养成.人力资源外包服务商选择组合评价模型[J].生产力研究,2007(10):110-112. 被引量：6
3杨婷,王志良,谢敏萍,陈海涛.基于粗糙集和群决策特征根法的区域水资源可再生性评价[J].西北农林科技大学学报（自然科学版）,2008,36(1):218-222. 被引量：4
4林望,王义闹.研发人员绩效的熵值模糊综合评价模型[J].温州大学学报（自然科学版）,2008,29(4):1-5. 被引量：8
5任伟宏,黄鲁成.基于熵的研发产业发展水平评价模型及应用[J].科技进步与对策,2009,26(3):109-111. 被引量：7
6李学迁,傅春.基于粗糙集的项目后评价方法探究[J].基建优化,2007,28(2):15-17. 被引量：1
7鲍新中,张建斌,刘澄.基于粗糙集条件信息熵的权重确定方法[J].中国管理科学,2009,17(3):131-135. 被引量：71
8于子涵,郭名.铁路职业技能人才培训效果评价体系研究[J].中国铁路,2009(8):59-61. 被引量：3
9陈吉磊,付龙海,马超俊.基于FUZZY-AHP的大学辅导员绩效综合评价研究[J].牡丹江教育学院学报,2010(1):75-76.
10孙旭.模糊决策综合评价法在士官选取中的应用[J].河北北方学院学报（自然科学版）,2010,26(3):60-61. 被引量：5

1秦性才,蔡厚清.对民营企业人才甄选问题的思考[J].人才资源开发,2011(4):88-89.
2何晖.电力企业基于能力素质模型的人才甄选研究[J].管理观察,2012(33):28-29.
3王宇倩,谢明荣.情绪管理在人力资源管理中的应用[J].现代经济信息,2016,0(15):140-140. 被引量：3
4林敬伟.人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素[J].林业机械与木工设备,2009,37(10):56-58.
5陈跃如,马楠.组织人力资源选拔的核心标准分析[J].商场现代化,2007(10X):314-314. 被引量：1
6以企业需求为核心的后备人才甄选战略实施[J].现代邮政,2011(8):8-11.
7田效勋.打造卓越面试官[J].培训,2013(1):46-53.
8曾茜.基于胜任力的人才甄选[J].现代企业教育,2006(5). 被引量：1
9雷静之.《西游记》人物启示——团队结构散议[J].企业文化,2004(5):43-43.
10毛丕显.论企业人才甄选及其重要性[J].商场现代化,2017(3):74-75. 被引量：1

统计与决策

2010年第21期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部