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人力资源外包服务商选择组合评价模型 被引量:6

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摘要 人力资源外包服务提供商选择的合适与否,对企业人力资源外包绩效有着决定性影响。文章在探讨外包服务商评价指标体系的基础上,运用模糊方法,建立了外包服务商选择的熵权系数评价模型,为企业正确选择外包服务商提供了一种结构性方法。
作者 王养成
机构地区 西安邮电学院
出处 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2007年第10期110-112,共3页 Productivity Research
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