期刊文献+

绩效力理论视野下的人力资源优化配置研究——员工绩效力流动控制分析 被引量:2

原文传递
导出
摘要 人力资源配置活动的实质是对员工绩效力流动的控制。本文从绩效力概念出发,首先利用绝对绩效力与相对绩效力的不同特点建立了"OA绩效力流动分析矩阵",分析了组织内绩效力流动的通用原则和模式;而后,利用MOS模型分析了组织在绩效力流动控制过程中的不同绩效力选择偏好、绩效力流量偏好及绩效力流速偏好。
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第11期43-47,共5页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献33

  • 1刘善仕,周巧笑,晁罡.高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究[J].中国管理科学,2005,13(1):141-148. 被引量:88
  • 2程金林,石金涛.人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究综述[J].管理工程学报,2007,21(2):47-51. 被引量:18
  • 3Becker B E, Huselid M A tems and firm performance High performance work sys- a synthesis of research and managerial apphcations [ J ]. Research in Personal and Human Resources Management, 1998, 16: 53-101. 被引量:1
  • 4Dyer L, Reeves T. HR strategies and firm performance: what do we know and where do we need to go[J]. International Journal of Human Resource Management, 1995, 6(3) : 656-670. 被引量:1
  • 5Wright P M, Dunford B B, Snell S A. Human resources and the resource based view of the firm [ J ]. Journal of Management, 2001, 27: 701-721. 被引量:1
  • 6Ferris G R, Arthur M M, Berkson H M, et al.. Toward a social context theory of the human resource management-organization effectiveness relationship [ J ]. Human Resource Management Review, 1998, 8 : 235-267. 被引量:1
  • 7劳伦斯·S·克雷曼.人力资源管理:获取竞争优势的工具[M].孙非等译.北京:机械工业出版社,2003.15-17. 被引量:1
  • 8Wright P M, Dunford B B, Snell S A. Human resource and the resource based view of the firm [ J ]. Journal of Management Journal, 2001, ( 27 ) : 701-721. 被引量:1
  • 9Moynihan L M, Gardner T M, Park H G, et al.. HR practices and customer satisfaction: the mediating link of commitment[R]. Working Paper, Cornell University, 1998. 被引量:1
  • 10Gardner T M, Moynihan L M, Park H G, et al.. Beginning to unlock the black box in the HR firm performance relationship : the impact of HR practices on employee attitudes and employee outcomes [ R]. Working Paper, Cornell University, 2001. 被引量:1

共引文献14

同被引文献11

引证文献2

二级引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部