摘要
知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎SECI模型的基础上,引入企业内部知识产权管理及研发能力薪酬等人力资源实践策略,针对组织知识创新中的关键:社会化、外化、系统化、内化等环节,构建了一套激励与约束机制。
In the ear of knowledge economy, the organizational knowledge innovation is very important. Based on Ikujiro Nonaka＇s SECI model, this paper introduces internal intellectual property management and R＆D competence compensation tactics, to build a set of incentive and restraint mechanisms, specifically for the key processes of organizational knowledge creation, namely socialization, externalization, combination and internalization.
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2010年第11期103-106,共4页
Science & Technology Progress and Policy
基金
国家自然科学基金项目(70872089)
西安交通大学校长基金项目(sk-0825)
关键词
创新
知识管理
内部知识产权
SECI模型
Innovation
Knowledge Management
Internal Intellectual Property
SECI Model
