摘要
当前对于省属高校拔尖创新人才绩效评价的研究是一个新的领域。在对省属高校自然科学类人才特性分析的基础上,应用德尔菲法设计出三级评价指标体系,应用层次分析法对各指标权重进行了计算,应用模糊综合评价为主模型的方法进行了实证研究。结果提示,该评价指标体系可操作性强、可信度高,是一种科学简便的人才评价方法。
出处
《山西医科大学学报（基础医学教育版）》
2010年第4期445-448,共4页
Journal of Shanxi Medical University(Preclinical Medical Education Edition)
基金
山西省高校哲学社会科学研究一般基金资助项目(20082008)
