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企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
被引量：
7
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摘要
本文在分析企业员工价值评估系统的内涵与作用的基础上,结合实践设计了"岗位、能力与绩效"三位一体的员工价值动态评估系统,并分析了该评估系统的特点,以期帮助企业有效测量员工价值,促进企业业绩的提升。
作者
黄勋敬
机构地区
南京大学
中国工商银行
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第5期24-28,共5页
Human Resources Development of China
基金
国家自然科学基金重点项目
博士后基金项目(70732002)
关键词
员工价值评估
岗位任职资格
绩效管理
素质模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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